五一法律网（www.bjlaodong. com)

中国合同纠纷网（www.51fg.com）

关于举办2007年最新“《劳动合同法》解析应用与劳动关系管理”高层研讨会的通知

各有关单位:

历经四次审议，备受各方关注的《劳动合同法》于6月29日下午经全国人大常委会第28次会议表决获高票通过。十几年来最重要的劳动法规《劳动合同法》将于明年1月1日实施，新法出台，实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式将会有重大调整。为使各单位能尽快理解适用新《劳动合同法》，并正确处理好员工关系、劳动合同纠纷方面的疑难问题，我单位决定举办2007最新“劳动合同法解析应用与劳动关系管理高层研讨会”。在此次会议上，我们将邀请国家劳动和社会保障部、中国人民大学等权威部门官员与顶级劳动法、员工关系及劳动纠纷处理专家与参会人员一起分享新劳动合同法的新规定和新趋势，此次研讨会最大特点是由专家、学者、专业劳动法律师根据多年的实践工作，精心总结的实务操作经验和技巧，针对性和专业性较强；在《劳动合同法》的基础上，结合相关的法律法规、司法解释中和用人单位密切相关的法律条款，并综合劳动仲裁机构、监察机构，法院处理实际案件中的主流观点，对用人单位劳动人事管理过程中最容易发生纠纷的焦点、难点、疑点问题，提供可操作性极强的应对方法、措施和技巧。培训讲师希望通过本课程的学习，让用人单位能够在掌握《劳动合同法》的基础上构建劳动人事法律管理体系，从而让用人单位在劳动人事管理中争取法律优势，降低用人单位劳动用工法律风险！研讨会上专家将现场疑难解答,互动交流!  

一、主办单位：中国合同纠纷网    五一法律网

二、协办单位：北京华夏升辉文化发展有限公司

三、时间地点：2007年9月7日—9日     丹东  （7日全天报到）

             2007年9月14日—16日   北京  （14日全天报到）

四、参会对象：

各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、工会及负责劳动关系的专业人事；各级劳动和社会保障部门、人事部门和工会组织主管领导，各级法院等主管部门官员；律师事务所受理劳动争议的律师；国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、HR工具及产品厂商；国内外商协会主管领导；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的专业人士。

五、邀请嘉宾

常凯---国务院法制办委托“《劳动合同法》草案研究”课题组组长、中国人民大学教授、劳动法博士、博士生导师、中国劳动关系学会常务副会长、中国劳动法学会副会长、中国法学会社会法研究会副会长、中国人民大学劳动关系研究所所长，多家知名大企业法律顾问。

杨毅新---国家劳动和社会保障部法制司法规处处长、劳动合同法起草小组专家。

韩智力---中国劳动保障报社法律事务中心主任，兼任中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、中国人大劳动关系研究所研究员、北京交大经济与劳动法律研究中心副主任，中人网特聘劳动法专家。

肖 军---北京市蓝鹏律师事务所公司法律部主任，中国合同纠纷网的首席律师，国际保护知识产权协会会员（AIPPI），北京电视台“法治进行时”特约嘉宾，中央电视台网络电视法制频道律师会员，多家知名企业的常年法律顾问。在《法制日报》、《法制晚报》、《中国劳动保障报》《国际商报》等报刊上发表多篇学术文章和案件点评，2006年12月合著《劳动就业纠纷锦囊》，法律出版社出版。

高 峰---劳动法资深律师，北京市劳动法学和社会保障法学研究会会员，北京市蓝鹏律师事务所劳动人事法律部主任。成功办理过多起在北京乃至全国劳动法界产生重大影响的案例，多次主持并参与企事业单位的改制、并购、裁员等重大劳动人事关系整体方案的设计实施。高律师对劳动法中焦点问题违约金、保密协议、竞业限制、社会保险、薪酬制度等有较深入的研究，多次参加专家研讨会，著有《劳动就业纠纷锦囊》（合著），现兼任多家大型企业劳动法专项法律顾问。

六、会议内容

第一部分 《劳动合同法》重点解析

A、劳动合同法的立法背景

B、劳动合同法与劳动法的异同与分析

C、劳动合同期限与合同主体

D、关于双方未签书面合同的规定

E、用人单位采取人事外包方式的风险

F、服务期限与违约金的变化

G、竞业禁止的新规定

H、经济补偿金的变化

I、 关于用人单位规章制度的程序化、合法化的规定

第二部分 劳动合同签订的误区与解决方法

A、事实劳动关系是否受到法律保护

B、一方拒绝签订书面合同的后果

C、怎样预防员工在试用期内跳槽

D、调岗调职条款的设计

E、怎样灵活约定员工的工资

F、怎样约定违约金

G、怎样约定竞业禁止及赔偿

H、如何避免无固定期限劳动合同的签订

I、 其它误区与应对方法

第三部分  劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订的风险与防范

A、工资支付的风险和预防

B、工时、休假制度的设计和风险预防

C、劳动合同变更风险和预防

D、劳动合同解除的风险和预防

E、女职工“三期”的解除风险

F、试用期解除的法律要求和操作实务

G、“裁员”的法律要求和操作实务

H、劳动者行使“即时解除权”，用人单位的风险和预防

I、解除劳动合同的经济补偿金新变化

J、终止劳动合同的操作实务

K、终止劳动合同的经济补偿

L、解除和终止劳动合同的随附义务

M、劳动争议中“时效”问题综合分析

N、续订时注意问题和法律风险

O、如何构建劳动人事管理法律体系

七、会议费用：

人民币1300元/人，（含：资料费、场地费、会务费、合影及专家研讨费）食宿统一安排费用自理,会后统一安排交流考察，自愿参加费用自理。请各有关单位接到通知后，协助做好报名组织工作。

优惠措施：组团参会单位八人以上免一人会议费用，凡会前一周报名汇款单位优惠100元。组团参会十人以上请直接与会务组联系。

八、联系方式：

（一）报名及汇款方式：

1、请将报名回执表传真至会务组，会议费报名后三日内电汇至如下账号：

开 户 名：北京华夏升辉文化发展有限公司

开 户 行：工行北京石景山支行八大处分理处

账    号：0200013509200007570

2．请将银行汇款凭证单传真至会务组（发票报到时开具）

电  话：010-64967633－821，13521047855

传  真：010-64959221                 

E-mail:honlly2003@yahoo.com.cn

联 系 人：王小姐

报 名 表

 备 注：此 表 复 印 有 效

1. 请您遵守《互联网电子公告服务管理规定》及中华人民共和国有关法律、法规，尊重网上道德，承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。
2. 您在五一法律网的言论，本站拥有管理笔名和留言的一切权力，有权在网站内转载和引用，本网有权保留或删除评论内容。
3. 评论内容仅代表网友个人观点，与本网无关。
4. 参与留言视为您已经阅读并接收上述条款约束。